Целевое обучение и его нюансы

В приемных комиссиях вузов пришли к выводу, что абитуриенты не очень знакомы с понятием «целевое обучение», поскольку заявок на него совсем мало.

Этот вариант учебы выбирают те, кто точно знает, по какой специальности они хотят учиться и в какой организации работать после окончания вуза. И еще нацелены на обучение за счет госбюджета или определенной компании.

Итак, вкратце о целевом поступлении: это набор по квоте, гарантирующий студенту материальное поощрение от заказчика, направившего студента на обучение и обязывающий студента после окончания вуза отработать на организацию-заказчика не менее трех лет.

Больше нюансов ищи в статье.

Что такое целевое направление от компании или организации

Целевиком может стать кто угодно из абитуриентов, если ему удастся найти организацию- заказчика, нуждающуюся в специалисте и готовую поощрять его материально в период обучения (оплачивать стипендию, проезд к месту учебы, а то и обучение, если студент не попадает под государственную квоту).

Направление от организации берут абитуриенты, которые:

• точно уверены в выборе специальности и готовы к отработке в конкретной компании после учебы;
• совсем не уверены в баллах ЕГЭ, но очень хотят попасть на бюджет;
• считают, что общий конкурс слишком высокий и они вряд ли пройдут, поэтому получают место по отдельному конкурсу для целевиков.

То есть организация направляет своего будущего сотрудника на обучение, предварительно составив с ним договор, в котором прописаны обязательства сторон. Заказчик обязуется материально поддерживать студента, обеспечивая ему условия для обучения, студент после окончания вуза обязуется определенное время отработать у заказчика.

В какой организации можно получить направление

Поскольку расходы на обучение студентов по целевым направлениям берет на себя государство, то и договоры готовы составлять, в первую очередь, государственные предприятия и организации:

• федеральные государственные органы;
• органы власти и органы субъектов РФ;
• государственные компании и корпорации (включая дочерние);
• муниципалитеты;
• предприятия оборонной промышленности.

Чаще всего целевые направления и обучение за счет бюджета обеспечивают  медицинские учреждения из отдаленных регионов, поскольку там постоянно наблюдается острый дефицит кадров.

Как вариант, можно обратиться в частную компанию. В этом случае будущий работодатель выступит в роли спонсора и будет оплачивать обучение студента на коммерческом отделении. Если, конечно, придет к выводу, что в обозримом будущем никак не обойдется без такого молодого  специалиста.

Взять направление – легко или сложно?

Это зависит от многих факторов: насколько остро компания нуждается в специалисте, насколько она готова выделить из собственных средств на выплату стипендии студенту или оплату общежития, насколько придирчив работодатель к будущему кандидату и сколько претендентов на целевое направление.

Возвратимся к примеру тех же медицинских учреждений: из нескольких кандидатов на целевое обучение, скорее всего, выберут того, чьи родители медики.

Потому что:

• представитель и продолжатель династии медиков;
• имеет представление о профессии;
• подошел к выбору специальности взвешенно, скорее всего, с детства наметил, что поступит в медицинский;
• руководство больницы знает его родителей (не в смысле блата, а в смысле способностей).

Преимущества и недостатки целевого обучения

Чтобы решиться на поступление в вуз по целевому направлению, необходимо знать все плюсы и минусы этого варианта обучения.

Преимуществ немало:

• отдельный конкурс для целевиков, проводимый до начала основного набора;
• студент не платит за обучение;
• студент проходит практику у будущего работодателя;
• организация-заказчик оплачивает жилье и стипендию студента;
• гарантированное трудоустройство после окончания вуза.

Но имеются и недостатки:

• обязательство отработки не мене 3 лет перед компанией-заказчиком;
• отказ от отработки влечет за собой компенсацию стоимости обучения, жилья и стипендии из кармана студента;
• в случае отчисления из вуза студент тоже обязан компенсировать расходы на его обучение;
• ограниченность возможностей в переводе на другую специальность или на другую форму обучения (обычный, не целевой, бюджет);
• нарушение заказчиком своих обязательств (например, отказ в выплате стипендии или трудоустройстве).

Расторжение договора о целевом обучении между студентом и частным предприятием возможно по согласованию сторон и без скандала, если у студента появляется финансовая возможность полностью компенсировать спонсорские затраты. Иначе судебного разбирательства не избежать.

 Порядок поступления на целевое образование

1. Самостоятельный поиск организации-заказчика. Можно поискать соответствующие программы, воспользоваться официальной информацией местных предприятий, узнать в вузе, есть ли договоры на целевое обучение, заключенные с компаниями.
2. Собрать необходимые документы  (паспорт, аттестат о среднем школьном или среднем специальном образовании,  сертификат ЕГЭ, справку 086/у, военный билет, все грамоты и награды за участие и победы в предметных олимпиадах, спортивных состязаниях, творческих мероприятиях, согласие родителей, если абитуриенту меньше 18 лет).
3. Заключить договор с компанией-заказчиком. И очень внимательно изучить каждый пункт перед подписанием. Если возникли сомнения хоть в букве, проконсультироваться с юристом. И даже если не возникли, юридическая помощь лишней не будет.
4. Подать документы в вуз, прикрепив копию договора о целевом обучении.

Такой же алгоритм действий и при целевом поступлении в колледж или техникум.