Квалификация и специальность – в чем разница

Поступая в вуз, абитуриент надеется найти работу по специальности после получения диплома. Надеется также быть востребованным и высокооплачиваемым специалистом. Но иногда не видит разницы между понятиями «квалификация» и «специальность».

Что обозначают эти термины, отличаются ли один от другого и почему материальная сторона профессии определяется именно этими понятиями: специальность и квалификация? Об этом читайте в статье.

Что такое специальность

Комплекс знаний, полученных человеком в результате обучения и подтвержденный определенным документом (в данном случае дипломом) называется специальностью.

Специальность включает в себя все навыки и умения, необходимые для выполнения профессиональных обязательств.

Специальность – это еще и составляющая профессии. Например, педиатр, хирург, стоматолог являются врачебными специальностями.

Что такое квалификация

Уровень подготовки специалиста, присвоенный независимой комиссией и подтвержденный документально, называется квалификацией. То есть, квалификация ­– это шкала мастерства по разрядам, категориям, степеням, званиям, движение по которой осуществляется вертикально.

Начиная свою трудовую деятельность в статусе бакалавра, джуниора, младшего специалиста, выпускник вуза может дослужиться до самых высоких званий в своей сфере. Стандартами предусмотрено 9 уровней квалификации.

При определении квалификации учитывают:

• объем профессиональных знаний работника;
• опыт/стаж работы;
• уровень полномочий о ответственности.

Чем выше квалификация работника, тем выше и материальное вознаграждение за труд.

Специальность, квалификация и профессия: записи в дипломе

Оформляя диплом о высшем образовании (или среднем специальном) администрация учебного заведения указывает специальность и квалификацию выпускника.

Данные о специальности в дипломе записаны в общем виде (без обозначения выбранного профиля) ­­– «экономика», «журналистика», «дизайн».

Квалификация в документе об образовании обозначена или научной степенью  («бакалавр»), или названием рода деятельности («бухгалтер», «инженер»).

О профессии в дипломе нет никаких обозначений.

Если работодателю будет важна информация о конкретных успехах выпускника по определенным дисциплинам, он сможет узнать ее из приложения к диплому. В нем отражены все оценки студента с первого по заключительный курс и можно сделать выводы, подходит ли человек для той или иной профессии, хватает ли у него знаний для этого.

Может ли выпускник вуза быть квалифицированным работником

В рамках выбранной специальности и в рамках образовательной программы студент получает определенную квалификацию, с которой он имеет право и возможность начинать свою трудовую деятельность.

Квалификацию можно повысить, пройдя дополнительное обучение (курсы) или переаттестацию. А выбранная специальность остается неизменной. Имея диплом, подтверждающий специальность, даже не работая по ней много лет, можно вернуть профессию через переаттестацию.

Как сменить специальность

Нередки случаи, когда выпускник вуза или студент разочаровывается в специальности, по которой учится. Тогда ему приходится менять специальность путем перевода на другое направление или получения второго высшего образования.

На начальных курсах вузов дают больше общих знаний, чем узкопрофильных, поэтому первокурсникам и второкурсникам после перевода легче адаптироваться под новую образовательную программу, которая не очень отличается от предыдущей.

А старшекурсникам лучше завершить образование и получить еще одно, таким образом обеспечивая себе более широкие возможности и шансы на рынке труда.

Как вариант смены рода деятельности – курсы профессиональной переподготовки.

Причины понижения и повышения квалификации

Квалификационный уровень работника после аттестации может не только повышаться. Понижение квалификации происходит вследствие:

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемым трудовым обязанностям (по согласию с работником);
• изменений в организации производства;
• нарушений работником трудовой и технологической дисциплины, а также других нарушений, повлекших ухудшение качества продукции.

Повышение квалификации необходимо для поддержания уровня профессионализма и для повышения эффективности компании в целом. Эксперты утверждают, что повышение квалификации сотрудников положительно влияет на производительность труда.