Выбор профессии по типу личности: что подходит тебе

В юности человек задумывается о том, какую профессию выбрать и совсем не размышляет, как выбрать профессию. А ведь это очень важно – не ошибиться в сфере деятельности, чтобы впоследствии не разочароваться.

Но нет. 15-17-летним присущи фантазийные и размытые представления о своей будущей работе. Они видят ее, скорее, в формате идеальной мечты, нежели продуманной реальности. Да и родители, в большинстве случаев, не могут посоветовать того, что подходит именно их ребенку. Поэтому рекомендуют сферы деятельности «где хорошо платят» или «где можно трудоустроиться по знакомству», или «все там работают и ты сможешь». И мало кого останавливает мысль: а подойдет ли эта прекрасная и высокооплачиваемая профессия конкретному человеку согласно его психотипу?

Метод выбора сферы деятельности по типу личности еще не слишком распространен, хотя многие рекрутеры используют его элементы на собеседованиях. Мы же рекомендуем старшеклассникам самостоятельно или при помощи специалистов тестировать себя на наличие определенных признаков, оказывающих влияние на выбор будущей профессии.

МВТІ. Что такое типология личности

Тест на тип личности Майерс-Бриггс (МВТІ) возник на основании работ Карла Юнга, в частности, его книги «Психологические типы». Этот метод, хоть и является часто критикуемым, он же и самый востребованный при найме на работу в большинстве американских и европейских компаний.

По статистике, 70% выпускников учебных заведений США проходят тестирование МВТІ.

Этот тест помогает определить, как человек воспринимает мир и как ведет себя в ситуациях, требующих принятия решений. Он дает возможность проведения объективного анализа способностей, поэтому так популярен среди западных работодателей.

Во время психологического тестирования исследование личности проводится по 4 шкалам с целью выяснить склонность к определенному роду деятельности, характер решений и особенность действий человека.

Личностные факторы индивида измеряют вот по каким параметрам:

• ориентация сознания (интроверт/экстраверт);
• ориентация в ситуации (интуиция/здравый смысл);
• на чем основывается принятие решений (логика/ эмоции);
• способ подготовки решений (рациональность/иррациональность).

Сферу деятельности, в которой человек сможет добиться успеха, нужно выбирать, основываясь на сочетании этих характеристик.

Описание и анализ дихотомий, влияющих на мышление и выбор

Дихотомии ­­– это парные признаки (они же параметры, см. предыдущий раздел), влияющие на способ мышления и выбор специальности. Чтобы понимать, в какой сфере получится достичь успеха, необходимо не только знать о наличии/отсутствии определенного параметра, но и анализировать сочетание пар.

Экстраверт и интроверт

У экстравертов коммуникабельность часто граничит с пустой болтливостью. Они не умеют трудиться и принимать решения в одиночестве, им для этого обязательно нужен коллектив, обсуждение, поиск компромисса. Ориентируются на внешние объекты.

А интроверт не обязательно замкнут и нелюдим. Он вполне может быть компанейским и любить общение, но вот в работе ему лучше оставаться наедине с собой и своими мыслями. Представители этого психотипа всегда отдают предпочтение мысли, а не слову, поэтому дважды думают перед тем, как что-то сказать. Интроверт ориентируется  внутрь, на себя самого.

Интуиция и сенсорика

Интуит привык всегда полагаться на внутренние ощущения. И в работе тоже. Сотрудник такого типа (в соционике тип личности N) не очень доверяет отдельным фактам,  но склонен к глобальному виденью. Для него мир – это всегда сосредоточение возможностей. Активно использует предчувствия и общую информацию.

Представитель S-типа (сенсорика, здравый смысл) при оценке ситуации уделяет внимание малейшим деталям и пытается их ощутить, используя «сенсоры» – зрение, слух, обоняние, прикосновение. Всегда ориентируется на факты и полученный опыт.

Эмоции и интеллект

Сотрудник, который следует логике и голосу разума – это яркий представитель Т-типа. Для таких необдуманное принятие решения просто невозможно. Они отличные аналитики, им присущи объективность и справедливость. Перед любым важным действием они тщательно взвешивают все «за» и «против».

Люди, ведомые эмоциональным интеллектом (эмпаты), на работе пользуются не логикой, а ощущениями, решения принимают импульсивно.

Рациональность и иррациональность

Сотрудник с присущей рациональностью однозадачен, аккуратен в работе, у него все четко распланировано. Ему важна стабильность в любом деле, он старается исключить хаос путем алгоритмизации, предварительно продумывает все варианты решения проблемы. Упорядочивание – его главная задача на работе и в жизни.

Иррациональный коллега контролем и планированием не страдает, зато способен воспринимать большой массив информации сразу по нескольким каналам. Его конек – многозадачность, качественное выполнение работы в короткие сроки и умение адаптироваться в новой ситуации.

Профессии и тип личности

Зная  основные характеристики типов личности и понимая ( пусть даже отдаленно) к какому типу относишься, можно сделать вывод о подходящей сфере деятельности.

Предобладание эмоций и интуиции

Такому психотипу подходят гуманитарные профессии. Из эмоциональных интуитов получаются отличные актеры, ораторы, писатели. Им также можно  построить карьеру в психологии, образовании или религиозном направлении.

Преобладание эмоций и сенсорики

Профессии связанные с работой с людьми: медицина, сфера обслуживания, социальная деятельность, непрофессиональный спорт.

Предобладание логики и интуиции

Научно-исследовательская сфера, точные науки: математика, физика, химия. Люди этого типа быстро и успешно строят карьеру в IT сфере, занимаются аналитикой. Из них получаются отличные руководители.

Преобладание логики и сенсорики

Представители этого психотипа успешны в профессиях, связанных с юриспруденцией, контролем и управлением, занимаются повышением эффективности производства.

Специалисты, которые не очень верят в соционику, утверждают, что в 15-17 лет невозможно точно определить тип личности. Но результаты тестирования все же помогут старшекласснику определиться, если не с конкретным выбором, то хотя бы с направлением и пониманием, какая профессия нравится именно ему, а не родителям, родственникам и посторонним советчикам.